La Grande Démission bat toujours son plein. Voici ce qu’il faut savoir

Un panneau Now Hiring est affiché dans un restaurant à Arlington, en Virginie, le 16 mars 2022.

Stefani Reynolds | AFP | Getty Images

La tendance de l’ère pandémique connue sous le nom de “grande démission” reste une caractéristique importante du marché du travail, car des conditions favorables poussent les travailleurs à quitter leur emploi à des niveaux presque record à la recherche de meilleures (et amples) opportunités ailleurs.

Près de 4,4 millions d’Américains ont quitté leur emploi en février, a annoncé mardi le département américain du Travail.

C’est environ 100 000 personnes de plus qu’en janvier, et un peu moins que le record de 4,5 millions établi en novembre.

“Ces démissions sont toujours extrêmement élevées, et cela montre que la grande démission bat toujours son plein”, a déclaré Daniel Zhao, économiste principal au site de carrière Glassdoor.

La forte demande de travailleurs montre peu de signes de ralentissement mais pourrait avoir atteint un plateau, a-t-il ajouté.

“Ce ne serait pas une surprise de voir cela se refroidir en 2022”, a déclaré Zhao. “Mais cela ne veut pas dire que nous devrions nous attendre à ce que la Grande Démission disparaisse du jour au lendemain.”

“Démissions” et offres d’emploi

Les démissions, ou «démissions» – qui sont généralement des départs volontaires initiés par les travailleurs – servent de mesure de la volonté ou de la capacité des employés à quitter leur emploi, selon le Département du travail.

Les offres d’emploi, comme les démissions, se sont également attardées à des niveaux record, contribuant à alimenter la confiance des travailleurs dans la recherche de nouveaux emplois ailleurs.

Il y avait 11,3 millions d’offres d’emploi en février – essentiellement inchangé par rapport à janvier et légèrement en baisse par rapport au record de décembre de plus de 11,4 millions.

Les offres d’emploi reflètent la demande des employeurs pour les travailleurs et ont tendance à monter et descendre avec les démissions, a déclaré Zhao.

Le taux de mises à pied – une mesure des mises à pied par rapport au niveau global de l’emploi – demeure également proche des creux historiques, à 0,9 % en février.

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Le taux de mise à pied a été égal ou inférieur à 1 % au cours de la dernière année. Il n’avait pas atteint 1% auparavant depuis le début de la tenue des registres en 2000.

Pendant ce temps, 202 000 personnes ont déposé une nouvelle demande d’allocations de chômage la semaine dernière, le Département du travail dit jeudi. Cette tendance est inférieure à la moyenne historique, a déclaré Robert Frick, économiste d’entreprise à la Navy Federal Credit Union.

Le taux de chômage aux États-Unis est tombé à 3,8 % en février, son plus bas niveau depuis février 2020. Le département du Travail publie vendredi son rapport sur l’emploi de mars.

Demande de travailleurs

Plateau?

Cependant, certains signes indiquent que la tendance à la grande démission pourrait avoir atteint son apogée à la fin de 2021. Les démissions et les offres d’emploi semblent se stabiliser, signe que la demande des employeurs pourrait diminuer tout au long de 2022, a déclaré Zhao.

La Réserve fédérale, la banque centrale américaine, a commencé à relever son taux d’intérêt de référence en mars (ce qui augmentera les coûts d’emprunt pour les entreprises et les ménages). La Fed vise à calmer l’économie et à contenir l’inflation, qui est tournant à son plus haut niveau depuis 40 ans. La guerre en Ukraine pourrait également avoir un effet modérateur sur l’économie.

“Il est possible qu’avec le recul, nous dirons que décembre 2021 a été le pic de la demande des employeurs dans ce cycle, avant que les hausses de taux, l’incertitude géopolitique et d’autres facteurs de risque ne ralentissent l’économie”, a déclaré Zhao.

“[But] tant que la demande des employeurs restera élevée, je m’attends pleinement à ce que la Grande Démission se poursuive », a-t-il ajouté.

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