Le prix Tesla pour la discrimination raciale est réduit à 15 millions de dollars: NPR

Des véhicules sont garés à l’extérieur de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, le 12 mai 2020. Un juge fédéral a réduit le prix à un ancien travailleur contractuel noir pour des allégations selon lesquelles il aurait été victime de discrimination raciale à l’usine.

Ben Margot / AP


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Des véhicules sont garés à l’extérieur de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, le 12 mai 2020. Un juge fédéral a réduit le prix à un ancien travailleur contractuel noir pour des allégations selon lesquelles il aurait été victime de discrimination raciale à l’usine.

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Un juge fédéral a réduit le paiement d’un ancien travailleur contractuel noir à 15 millions de dollars – contre 137 millions de dollars – dans un procès pour discrimination raciale contre Tesla.

Owen Diaz, qui travaillait comme opérateur d’ascenseur sous contrat à l’usine du constructeur automobile à Fremont, en Californie, a poursuivi l’entreprise en 2017, alléguant qu’il avait été victime de discrimination raciale.

Après qu’un jury fédéral à San Francisco a ordonné à Tesla de payer 137 millions de dollars à Diaz l’année dernière, Tesla a contesté le verdict.

Mercredi, le juge William Orrick a réduit le prix à 15 millions de dollars.

“C’est le maximum”, a déclaré à NPR Larry Organ, l’avocat de Diaz et fondateur du California Civil Rights Law Group. “Ce n’était pas parce que [the judge] trouvé quelque chose de mal avec ce que M. Diaz a dit ou que M. Diaz n’a pas été blessé ou quelque chose comme ça. C’est juste basé sur une comparaison.”

Diaz a témoigné que les employés l’appelaient le mot N parmi d’autres insultes raciales. Un superviseur de Tesla l’a appelé le mot N “plus de 30 fois”, a déclaré Diaz, selon des documents judiciaires obtenus par NPR.

Le ministère californien de l’emploi et du logement équitable poursuit également Tesla pour racisme et harcèlement présumés d’employés noirs dans la même usine.

“Les preuves étaient troublantes. Le jury a entendu que l’usine Tesla était saturée de racisme”, a écrit Orrick dans son ordonnance.

Entendre le mot une fois peut être “dévastateur”, écrit Orrick, et Diaz et d’autres employés l’ont entendu “à plusieurs reprises et fréquemment” dans l’usine.

Malgré les plaintes de Diaz, ses employeurs n’ont pas fait grand-chose pour y mettre un terme, a écrit le juge. Les effets émotionnels sur Diaz ont été profonds, a ajouté Orrick.

“Tout cela m’amène à conclure qu’il ne s’agit pas, comme Tesla tente de le présenter, d’un cas de détresse émotionnelle” variété jardin “qui était” heureusement légère et de courte durée “”, a écrit le juge.

Tesla a déclaré que les faits de l’affaire ne justifiaient pas le verdict

Dans un message aux employés l’année dernière qui a été partagé sur le blog de l’entreprise, un dirigeant de Tesla a décrit ce que le jury a entendu et a déclaré que l’entreprise estime que “ces faits ne justifient pas le verdict”.

“… Nous reconnaissons qu’en 2015 et 2016, nous n’étions pas parfaits”, a écrit Valerie Capers Workman, alors vice-présidente de People. “Nous ne sommes toujours pas parfaits.”

Workman a ajouté : “Nous continuerons de rappeler à tous ceux qui entrent sur le lieu de travail de Tesla que les insultes discriminatoires – peu importe l’intention ou qui les utilise – ne seront pas tolérées”.

Organ, qui représentait Diaz, a déclaré qu’il était gratifiant de voir le juge reconnaître la gravité du racisme que son client a subi chez Tesla.

“M. Diaz a fait preuve d’un grand courage en tenant tête à une entreprise comme Tesla, qui se battait bec et ongles pour le battre”, a déclaré Organ à NPR. “La réalisation de M. Diaz ne doit pas être oubliée simplement sur la base d’une réduction du verdict sur les principes juridiques.”

À partir de mercredi, Diaz a 30 jours pour déposer un avis s’il accepte ou rejette les jugements modifiés, selon des documents judiciaires.

Tesla n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire.

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